听说移动要降薪了！

据小道消息，移动这次重点调整的将是各地的中层，而基层员工的收入会相应的有所提高。

如今，移动已经今非昔比，创业初期的锋芒已经消失殆尽。移动也许看起来像睡着了，或者正在沉沉的睡去。

“快人一步”，却总是慢半拍

如今的移动已经由于企业管理上出现的问题和一轮一轮的巡视而变得谨小慎微，管理权限不断收紧提上，这里面既有业务发展需要一体化平台的要求，也有被动的提高所谓的安全性而带来的负面应付，总之，如今的移动在很多业务创新和市场服务问题上的反应速度都不如以前，更不要说与日新月异的互联网行业相提并论。

以前是移动做什么，互联网公司和SP、CP们就跟着转来做起什么，现在是互联网公司做什么，移动会在互联网行业已经做成且成熟之后才想起跟随，事实上已经错过了佳的发展机会。

并购，移动为何不动

在2015年，的互联网行业充满了各种各样的并购重组，资本市场风云变化。

以移动为代表的三家电信运营商到现在也无视整个社会发展的大势，在跨界发展问题上犹犹豫豫，更不敢也不想去打破固守所谓电话线、基站和网络的历史经营惯性。可以这样说，如果移动不去动别人的一亩三分地，那自己的那自留地也一定留不住。

都在行动，移动却半梦半醒

以移动为首的电信运营商已经多少年不走在舆论的前面了，不管是流量不清零还是漫游问题，都几乎是在“被逼无奈”的情况下才会采取行动，如今更是有了虚拟运营商高调在前，三家电信运营商从此变成了“落水狗”。

近几年，即便是在运营商内部的变革与创新上，移动也远远不如联通或者电信来得痛快和迅速。铁通被重组进移动集团这些年了，直到现在才开始整体整合进公司架构。

如今，移动已经换了领导换了思维，降价走在舆论前面，服务抓在出问题前面，人员管理解决在军心涣散的前面，不要再装睡了。或许这样才能够抢占先机。

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