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如何应聘波音的试飞员?

集号吧丨发表时间:2020-01-11丨访问量:79
[摘要]​如何应聘波音的试飞员?先从岗位招聘了解开始。

如何应聘波音的试飞员?先从岗位招聘了解开始。

试飞员

岗位情况

1职位

生产试飞员或工程试飞员

2部门领导

波音总飞行师兼飞行运营副总裁Craig Bomben

3薪酬

约7万-11万美元(入门级别)

4说明

试飞员负责飞机的取证工作,确保飞机的安全性和功能性。他们以很高的强度驾驶飞机,要达到飞机能够飞到的性能包线的边缘,远远超过乘客们将能够看到的情况。他们定义飞机的飞行参数和性能,并与工程师们在设计更改方面开展合作。试飞员帮助研发新飞机和系统,并驾驶试验和原型飞机。这份工作会把你带到俄罗斯的雅库茨克进行低温试飞,到澳大利亚的爱丽丝泉进行高温试飞,到玻利维亚的拉巴斯进行高原试飞。你通常从生产试飞员岗位开始——也就是驾驶那些刚生产出来的飞机,以确保它们是按照设计制造的并且工作正常——然后在半年到5年的时间后转为工程试飞员。生产试飞员也许要先做副驾驶,然后转为正驾驶,最后转为客户演示机长。在工程试飞员岗位上,工作范围从温和项目(检查无线电)到风险项目(颤振试飞、飞机包线扩展)不等。由于身兼“工程师”头衔,你需要与工程团队开展合作。作为飞行员你需要驾驶飞机,有些时候在取证过程中你需要代表美国联邦航空局(FAA)。

5

资质

需要FAA航线运输飞行员或民航飞行员执照。通过可信的课程获得的学位——理学学士、硕士或博士(ABET认证优先);工程专业优先,计算机科学、数学、物理或化学亦可。因为这份工作并不仅仅关于飞行,试飞员还需要帮助进行飞机和驾驶舱的设计。当遇到工程问题时,需要飞行员出面与工程师团队在模拟机中开展工作,以确认飞机的设计变化对气动性能和飞行品质的影响。有试飞经验优先,驾驶过波音飞机会有加分。在试飞学校的学习经历会有帮助。波音会雇佣原军机试飞员,也会寻求拥有航空公司背景的试飞员或曾为其他飞机制造商工作过的试飞员。

应聘过程

1

预申请

在线申请,以审查所需的最低要求。招聘人员可能会联系你询问一些申请信息。波音只选择很少的申请者进入招聘程序。

2

第一轮

电话面试,通常由三到四人进行,一般包括部门领导、人力资源部代表、一名非管理岗位试飞员,以及你未来的直接上级。你会被要求描述一次你在一个团队项目中工作的情况,以及你必须动员一名团队成员完成他们的工作的情况,或者你某次必须完成多项时间目标的经历:当时是什么情况,你是怎么做的?你必须切题回答。你需要讲一个自己参与过的生动故事,以及你是如何在这个情景中与人互动的,还有你发挥的作用、取得的成果、你对成果的影响。

3

第二轮:通常有三名候选人

当面面试,面试官在理想情况下与电话面试时相同,还要进行一次模拟机飞行评估。你也许在这次面试中不会被问到技术工程问题,除非由你提起,但你需要做好准备谈谈你对工作的看法和你的志向。这不仅是一次评估,也是一个向候选人介绍工作内容的机会。在模拟机评估中,你不需要做试飞机动动作,而是要做一些基本的航线飞行机动动作。特别是在你没有飞过波音飞机的情况下,你并不被期望是驾驶这种机型的大师,但需要考验你与另一名机组成员协同工作并处理信息的能力。一开始你不需要做出最好的着陆,但你需要不断改进自己的表现。在一个小时的时间之内,大部分出色的飞行员会很好地适应飞机。

4

结果

面试官会选择能够最好地与公司文化相匹配、并可以胜任工作的候选人。你的背景、在面试中的表现,以及在模拟机中的表现都会被考虑。他们会非常认真地达成一致,最终由部门领导拍板,如果他不同意其他人的建议,需要有充分的理由。

5

注意事项:如何应聘波音的试飞员?

√ 要表现真实自我。这是最重要的,即使你能伪装自己,最终也会陷入一份自己不喜欢的工作。

√ 要问清楚。如果不理解问题,要让对方重复一遍。面试官需要你理解问题,而不是回答错误的问题。

√ 要提出自己的问题。你需要在面试结束之时这样做,从而可以确保对这份工作有充分的了解。比如可以提问了解波音的文化,因为公司文化决定了你是否会喜欢这家公司。也可以问问未来可能的机遇。这是一家人才济济的大公司。如果你是那种希望在三年之内成为CEO的人,这份工作可能并不适合你。 

√ 要做好准备工作。在确定了当面面试的时间后,你会收到一套描述应聘过程的介绍文件。你要仔细阅读,并对公司做一些调研,确保理解职位描述。一些公司重点关注技术,所以他们会问技术类的问题。这不是波音的风格。我们认为,如果你可以通过预审,你就拥有了所需的技术背景。波音希望了解的是,你是否有正确的思维方式,你是否可以发展成为一名好的领导者。

√ 要有好的简历。获得尽可能多的试飞经验、尽可能多样化的机型经验。获得一些在波音机型上的经验。获得一些空客机型上的经验。面试官也会对竞争对手的做法感兴趣。

× 不要受过去的牵绊。不要抱怨你之前的工作或领导。这是一种不好的表现。不要显得消极。不要透露你之前雇主或任何以往经历相关的机密信息。

× 不要让面试官“挤牙膏”。不要指望面试小组会挖掘你的所有信息。要确保你充分地回答问题。不要让面试官感到无聊,而是要充分利用你的时间,展示你的能力。 

× 不要粗鲁。他们可能会带你在办公室里走走,你需要礼貌对待每一个有接触的人。


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